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成本會(huì)計(jì)是成本會(huì)計(jì)人員幫助處理計(jì)劃及控制公司的運(yùn)營(yíng)，并擬定長(zhǎng)期性或策略性的抉擇計(jì)劃，并且建立有利的成本控制方法、下降成本與改進(jìn)質(zhì)量，本錢會(huì)計(jì)是一個(gè)預(yù)算，跟蹤和控制產(chǎn)品和效力本錢的流程。現(xiàn)濟(jì)南代理記賬公司小編就帶你詳細(xì)的了解下成本會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)拓寬了傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)的內(nèi)在和外延，其觸及的內(nèi)容廣泛，以我國(guó)會(huì)計(jì)界現(xiàn)在的一起來(lái)看，現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容是：成本猜想、成本抉擇計(jì)劃、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算、成本剖析、成本查核、成本查看。

成本會(huì)計(jì)是財(cái)政會(huì)計(jì)與處理會(huì)計(jì)的混合物，是核算及供應(yīng)成本信息的會(huì)計(jì)方法。

財(cái)政會(huì)計(jì)要依據(jù)成本會(huì)計(jì)所供應(yīng)的有關(guān)資料進(jìn)行資產(chǎn)計(jì)價(jià)和收益判定，而成本的構(gòu)成、歸集和結(jié)轉(zhuǎn)程序也要?dú)w入以復(fù)式記賬法為基礎(chǔ)的財(cái)政會(huì)計(jì)總結(jié)構(gòu)中，因而，成本數(shù)據(jù)往往被企業(yè)外部信息使用者用于對(duì)企業(yè)處理當(dāng)局成果的點(diǎn)評(píng)，并據(jù)此作出出資抉擇計(jì)劃。相同，成本會(huì)計(jì)所供應(yīng)的本錢數(shù)據(jù)，往往被企業(yè)處理當(dāng)局作為抉擇計(jì)劃的依據(jù)或用于對(duì)企業(yè)內(nèi)部處理人員的成果點(diǎn)評(píng)。

成本會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)主要有擔(dān)任出產(chǎn)本錢的核算，細(xì)心進(jìn)行成本、開支的事前審理;嚴(yán)厲控制本錢，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，前進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等14項(xiàng)職責(zé)，請(qǐng)看以下詳細(xì)介紹。

1、擔(dān)任出產(chǎn)成本的核算，細(xì)心進(jìn)行本錢、開支的事前審理;

2、嚴(yán)厲控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，前進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;

3、擔(dān)任對(duì)出產(chǎn)本錢進(jìn)行監(jiān)督和處理;督導(dǎo)成本控制及清點(diǎn)存貨，查看原資料的收購(gòu);

4、細(xì)心核對(duì)各項(xiàng)質(zhì)料、物料、成品、在制品收付事項(xiàng)。擔(dān)任編制原資料轉(zhuǎn)賬傳票。擔(dān)任編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票;

5、隨時(shí)查看企業(yè)原資料供應(yīng)情況;

6、依據(jù)成本報(bào)表猜想本錢。就產(chǎn)品的銷售價(jià)格編制報(bào)表，向財(cái)政經(jīng)理供應(yīng)資料;

7、保管好各種憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)成本核算資料，防止丟掉或損壞，按月裝訂并守時(shí)歸檔;

8、參與存貨的清查盤點(diǎn)作業(yè)，企業(yè)在工業(yè)清產(chǎn)中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別情況進(jìn)行不同的處理;

9、擔(dān)任編制資料的領(lǐng)用分配表，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;

10、擔(dān)任核算企業(yè)薪酬、基金情況;

(1)每月對(duì)出產(chǎn)部供應(yīng)的薪酬核算原始資料進(jìn)行審理，包含加班薪酬和員工公傷、省親、事假的按比例扣款核算是否準(zhǔn)確;擔(dān)任監(jiān)督新員工的現(xiàn)金薪酬核算、離職公司員工的薪酬消除、員工各時(shí)期的薪酬增減變化等是否準(zhǔn)確無(wú)誤;

(2)將審理無(wú)誤的薪酬原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后，編制員工薪酬匯總表;按時(shí)將薪酬輸入軟盤送交主管，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審理后送交出納員，以保證薪酬的及時(shí)發(fā)放;

(3)依據(jù)上級(jí)規(guī)矩的提取比例，以薪酬總額為基數(shù)，正確核算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證;

(4)核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣金錢;

(5)協(xié)作出產(chǎn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)作業(yè)，供應(yīng)獎(jiǎng)金核算依據(jù);

(6)守時(shí)核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，核對(duì)發(fā)放人數(shù)和宣告數(shù)是否一起，并妥善保管當(dāng)年薪酬、獎(jiǎng)金發(fā)放資料、核算薪酬的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、薪酬晉級(jí)表等;

(7)把握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)開支情況，嚴(yán)厲按支付手續(xù)開支。

11、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用;

12、處理其他與成本核算有關(guān)的事項(xiàng);

13、公證和誠(chéng)實(shí)地履行職責(zé)，并做好企業(yè)的有關(guān)保密作業(yè);

14、結(jié)束財(cái)政經(jīng)理安排的其他作業(yè)。